Kui võrdlete tööjõurendi pakkumisi, näete tavaliselt üht numbrit – tunnihinda. Esmapilgul võib see tunduda märksa kõrgem kui töötaja tunnipalk. Põhjus on lihtne: tunnihind ei ole ainult palk. See katab ka kulud, mida kannaksite ise, kui palkaksite töötaja otse.

Selles artiklis selgitame, millest tööjõurendi hind koosneb, mis võib lisanduda eraldi, millest hind sõltub ja kuidas pakkumisi õiglaselt võrrelda. Kui tööjõurent on teie jaoks uus, lugege kõigepealt meie artiklit „Mis on tööjõurent ja kuidas see erineb tähtajalisest töölepingust?“.

Mis sisaldub tunnihinnas?

Tööjõurendi puhul maksab kasutajaettevõtja renditööandjale kokkulepitud hinna iga töötatud tunni eest. Tavaliselt katab see järgmised kulud.

• Töötaja brutopalk. Hinna suurim osa. Palk sõltub ametist ja oskustest ning sellest, millist töötasu makstakse samal töökohal teie enda töötajatele.
• Tööandja maksud. Eestis tasub tööandja töötaja palgalt sotsiaalmaksu ja tööandja töötuskindlustusmakset. Need ei ole töötaja palgast kinni peetavad maksud, vaid tööandja lisakulu, mida kannab renditööandja.
• Puhkusetasu ja muud tööandja kohustused. Renditöötajal on õigus puhkusele ja puhkusetasule nagu igal teisel töötajal. Lisaks kannab renditööandja muid seadusest ja töölepingust tulenevaid tööandja kohustusi.
• Värbamine ja dokumendid. Kandidaatide otsimine, intervjuud, oskuste kontroll, töölepingute sõlmimine ja töötaja registreerimine.
• Personalihaldus ja palgaarvestus. Tööaja arvestus, palgaarvestus, maksude deklareerimine, puhkuste ja haiguspäevade haldamine ning töötajaga suhtlemine.
• Asendamine. Kui töötaja haigestub, lahkub või ei sobi, otsib renditööandja asendaja. Asendamise tingimused lepitakse kokku lepingus.
• Renditööandja teenustasu. Osa hinnast katab renditööandja enda kulud – näiteks personalitöötajad, kontor ja kindlustus – ning riski, et töötaja palk tuleb maksta enne, kui kliendi arve on tasutud.

Kui mõni pakkumine on teistest märgatavalt odavam, tasub küsida, millised neist komponentidest on hinnas ja millised mitte.

Mis võib olla hinnas eraldi?

Mõned kulud sõltuvad konkreetsest tellimusest. See, kas need sisalduvad tunnihinnas või arvestatakse eraldi, sõltub kokkuleppest.

• Majutus – eriti siis, kui töötajad tulevad teisest piirkonnast või riigist.
• Transport – sõit töökohale, kui ühistransport ei sobi, näiteks vahetustega töö või maapiirkonnas asuva farmi puhul.
• Töörõivad ja isikukaitsevahendid – kes need tagab ja kes nende eest maksab, lepitakse kokku eraldi.
• Välistöötajate load – välismaalase Eestis töötamiseks vajalike lubade ja registreerimisega seotud kulud.

Küsige alati, kas pakkumine sisaldab neid kulusid. Nii võrdlete sarnaseid asju.

Millest hind sõltub?

• Amet ja oskused. Lihttöölise ja keevitaja või CNC-operaatori hind erineb, sest erinevad palgatase ja sobiva kandidaadi leidmise keerukus.
• Töötajate arv. Mitme töötaja korraga värbamine ja haldamine on teistsugune töö kui ühe töötaja leidmine.
• Lepingu kestus. Pikemaajalise koostöö puhul jagunevad värbamise ja sisseelamise kulud pikema perioodi peale.
• Tööaeg ja vahetused. Öötöö, ületunnid ning riigipühadel töötamine võivad seaduse või kokkuleppe alusel tähendada kõrgemat tasu.
• Asukoht. Töökoha piirkond, kaugus töötajate elukohast ning majutuse ja transpordi vajadus.

Kuidas võrrelda oma töötaja palkamisega?

Tööjõurendi tunnihinda ei ole õige võrrelda ainult töötaja tunnipalgaga. Ausam võrdlus arvestab kõiki kulusid, mis kaasnevad töötaja otse palkamisega: palk ja tööandja maksud, puhkusetasu, värbamisele kuluv aeg ja raha (kuulutused, intervjuud, juhtide aeg), haldus ja palgaarvestus ning risk, et töötaja lahkub ja värbamine algab otsast.

Kui vajadus on pikaajaline ja stabiilne ning teil on aega ise värvata, võib otse palkamine olla soodsam. Tööjõurent sobib eriti siis, kui vajadus on ajutine või kõikuv, kui sobivat kandidaati on raske leida või kui teil pole ressurssi värbamise ja haldusega tegelemiseks. Paljud ettevõtted kasutavad mõlemat lahendust korraga.

Küsimused, mida pakkumiste võrdlemisel esitada

• Mis täpselt sisaldub tunnihinnas?
• Kas hind on esitatud käibemaksuga või ilma?
• Kuidas arvestatakse ületunde, öötööd ja riigipühadel töötamist?
• Kas majutus, transport ja töörõivad on hinnas või lisanduvad eraldi?
• Millised on töötaja asendamise tingimused?
• Kas on kokku lepitud minimaalne tundide arv või lepingu kestus?
• Milline on etteteatamisaeg töötajate arvu muutmiseks või lepingu lõpetamiseks?
• Kuidas toimub arveldamine ja milline on maksetähtaeg?
• Kas ettevõte on ise renditööandja ehk töötaja otsene tööandja?

Korduma kippuvad küsimused

Miks on tööjõurendi tunnihind kõrgem kui töötaja tunnipalk?

Sest tunnihind sisaldab lisaks brutopalgale ka tööandja makse, puhkusetasu, värbamist, personalihaldust, asendamist ja renditööandja teenustasu.

Kas majutus ja transport on hinnas?

See sõltub kokkuleppest. Mõnikord sisalduvad need tunnihinnas, mõnikord arvestatakse eraldi. Paluge, et pakkumises oleks see selgelt välja toodud.

Kas maksan ka siis, kui töötaja on haige või puhkusel?

Nordstaffi puhul ei maksa. Teie tasute ainult tegelikult töötatud tundide eest. Puhkusetasu ja haigushüvitise tööandja makstava osa maksab töötajale Nordstaff kui tema tööandja – need kulud on juba arvestatud tunnihinnas. Teiste pakkujate puhul tasub seda kindlasti üle küsida.

Kas hinda saab teada ilma pakkumiseta?

Täpne hind sõltub ametist, töötajate arvust, lepingu kestusest, tööajast ja asukohast. Seetõttu teeme pakkumise siis, kui teie vajadus on selge.

Küsige pakkumist

Kirjeldage, milliseid töötajaid, kui palju, kuhu ja mis ajaks vajate – Nordstaff koostab pakkumise, kust on näha, mis hinnas sisaldub. Pakume tootmistöölisi, keevitajaid, CNC-operaatoreid, laotöötajaid ja farmitöötajaid.

Võtke ühendust: info@nordstaff.ee, +372 513 3522 või kontaktivormi kaudu. Lisateave teenuse kohta: tööjõurent.