Kui tootmises, laos või farmis on vaja lisatöötajaid, on ettevõttel tavaliselt kaks võimalust: palgata inimene ise tähtajalise töölepinguga või kasutada tööjõurenti. Mõlemal lahendusel on oma koht. Selles artiklis selgitame, mis on tööjõurent, kuidas see praktikas toimib ja millal on üks lahendus teisest sobivam.

Mis on tööjõurent?

Tööjõurent (ka renditöö või personalirent) tähendab, et töötaja töölepingu sõlmib renditööandja, näiteks Nordstaff, kuid töötaja teeb tööd teie ettevõttes ja teie juhendamisel. Teie ettevõte on sel juhul kasutajaettevõtja.

Renditööandja maksab töötajale palka, tasub maksud ja vastutab töölepingu ning töötaja dokumentide eest. Kasutajaettevõtja korraldab igapäevast tööd: annab tööülesanded, tutvustab töökohta ja tagab, et töökeskkond on ohutu.

Kuidas tööjõurent praktikas toimib?

1. Kirjeldate oma vajadust: milliseid töötajaid, mitu inimest, mis ajast ja kui kauaks.
2. Renditööandja leiab sobivad inimesed, sõlmib nendega töölepingud ja korraldab vajalikud dokumendid.
3. Töötajad alustavad tööd teie juures. Teie annate tööülesanded, renditööandja hoolitseb palga, maksude ja personaliküsimuste eest.
4. Tasute renditööandjale tehtud töötundide alusel kokkulepitud hinnaga.
5. Kui vajadus muutub, saab töötajate arvu kokkuleppel suurendada või vähendada.

Tööjõurent või tähtajaline tööleping: võrdlus

Tähtajalist töölepingut saab üldjuhul sõlmida ainult siis, kui selleks on põhjendatud vajadus, näiteks ajutine töö või hooaeg. Kui tööd jääb ootamatult vähemaks, ei ole tähtajalise lepingu ennetähtaegne lõpetamine tööandjale alati lihtne. Tööjõurendi puhul lepitakse töötajate arvu muutmise kord kokku renditööandjaga.

Millal valida tööjõurent?

• Töö on hooajaline või tellimuste maht kõigub.
• Teil ei ole aega ega inimesi, et ise kandidaate otsida, valida ja vormistada.
• Vajate korraga mitut ühesuguse oskusega töötajat, näiteks tootmistöölisi või farmitöötajaid.
• Soovite kasutada välistöötajaid, kuid ei soovi ise lubade ja dokumentidega tegeleda.

Millal on mõistlik palgata ise?

• Ametikoht on püsiv ja kuulub ettevõtte põhimeeskonda.
• Teil on olemas oma värbamis- ja personalitöö võimekus.
• Töö eeldab pikka sisseõpet ja ettevõttespetsiifilisi teadmisi.

Paljud ettevõtted kasutavad mõlemat: põhimeeskond on oma töötajad ja kõikuva mahu katab tööjõurent.

Mida tööjõurendi lepingus kokku leppida?

• Töötajate arv, ametid ja vajalikud oskused.
• Tööaeg, töö asukoht ja tunnihind.
• Kes vastutab töörõivaste, transpordi ja majutuse eest.
• Tööohutusjuhendamine ja sissejuhatus töökohal.
• Töötaja asendamine haiguse või sobimatuse korral.
• Etteteatamisaeg töötajate arvu suurendamiseks või vähendamiseks.

Korduma kippuvad küsimused

Kas renditöötajal on samad õigused kui minu töötajatel?

Renditöötajale tuleb tagada vähemalt samad põhilised töö- ja töötasutingimused kui samal töökohal töötavale kasutajaettevõtja töötajale. Täpsed tingimused lepitakse kokku renditööandjaga.

Kes maksab renditöötaja palka?

Renditöötaja palga maksab renditööandja. Teie tasute renditööandjale kokkulepitud hinna alusel.

Kas tööjõurendi kaudu saab ka oskustöölisi?

Jah. Lisaks lihttöölistele leiab Nordstaff näiteks keevitajaid, CNC-operaatoreid, tootmistöölisi, laotöötajaid ja farmitöötajaid.

Kui kiiresti töötajad tööle tulevad?

See sõltub ametist, töötajate arvust ja asukohast. Täpse aja lepime kokku siis, kui teie vajadus on selge.

Kas kaalute tööjõurenti?

Kirjeldage oma vajadust ja Nordstaff teeb teile pakkumise. Võtke ühendust: info@nordstaff.ee, +372 513 3522 või kontaktivormi kaudu. Lisateave meie teenuse kohta: tööjõurent.

The post Mis on tööjõurent ja kuidas see erineb tähtajalisest töölepingust? first appeared on Nordstaff.